Ekip motivasyonu başarının anahtarıdır. Ekip üyelerinin hedeflerine ulaşma konusunda bağlı, odaklanmış ve kararlı olmalarına yardımcı olur. Motive olmuş bir ekibin birlikte etkili bir şekilde çalışması, zorlukların üstesinden gelmesi ve yüksek kaliteli işler üretmesi daha olasıdır. Niye sizin için LEGO Serious Play ile Motivasyon Atölyesi yapalım: Motive bir ekip dinamiği ile üretkenliği artırıyoruz Motive olmuş ekip…
Empatik ekip üyeleri birbirlerini anlar, aralarında daha derin bir bağ kurarlar. Ekibin verimli ve etkin iletişim kurmasına, iş birliğini geliştirmelerine ve verimli ekip çalışmasını elde etmesine olanak sağlar sağlar. Ekip üyeleri kendilerini birbirlerinin yerine koyabildiklerinde ve birbirlerinin bakış açılarını anlayabildiklerinde, aralarında güven, saygı ve destek artar. Niye sizin için LEGO Serious Play ile Empatik Ekip…
Etkili ve verimli fikir oluşturma ekipler için çok önemlidir çünkü yenilikçi çözümlere ve daha iyi karar vermeyi sağlar. LEGO Serious Play uygulayarak fikir geliştirmek potansiyeli ortaya çıkararak yeni bakış açılarına ulaşmak ve sorunlara alternatif çözümler üretmek için en uygun koşulları hazırlar. Fikir üretimi inovasyonun kritik bir bileşenidir. Niye sizin için LEGO Serious Play ile Fikir…
Yani Tasarım Odaklı Düşünmek bir yetkinliktir ve ekipler bunu öğrenebilir. Karmaşık sorunlara yaratıcı çözümler üretmesine yardımcı olabilecek bu yaklaşım iş birliğini ve yenilikçi sorun çözme süreci olan LEGO Serious Play ile harika bir ikili oluşturur. Tasarım Odaklı Düşünmek ve LEGO Serious Play ile entegre bir atölye de müşterinin/kullanıcının ihtiyaçlarını anlamaya ve bu ihtiyaçları karşılayan…
Çözüm odaklı düşünme, sorunun kendisi üzerinde durmaktansa sorunları tanımlamaya ve çözümler üretmeye odaklanan bir zihniyettir. Bir soruna bir çözüm bulma fırsatı olarak bakmayı ve sorunu çözmek için olumlu, proaktif bir yaklaşım benimsemeyi içerir. Çözüm odaklı düşünme, olumsuz düşünceye saplanıp kalmak yerine, zorlu durumlarla karşı karşıya kalındığında bile bireyleri olası çözümler aramaya teşvik eder. Sorunu analiz…
Yeni Terfi Edilen, Taze Proje Yöneticisi ne tür zorluklar yaşar? Bunların üstesinden nasıl gelebilir? Mini bir vaka örneği ile bunu ele alalım: Ayşe, birkaç yıldır çalıştığı teknoloji şirketinde proje müdürlüğüne terfi etti. Ayşe yetenekli kişilerden oluşan bir ekibe liderlik etme fırsatını yakaladığı için çok mutlu. Ayşe’nin proje deneyimi var. Hem bu şirkette hem de öncekilerde proje…
SMART, proje hedeflerini tanımlamaya ve ölçmeye yardımcı olmak için yaygın olarak kullanılan bir kısaltmadır. Amerikalılar anlamlı kısaltma yapmayı severler. Smart kelimesi akıllı anlamına gelir. İngilizcesi SMART olarak kısaltılan akıllıca kritere göre metrikler belirlenir. Specific-Spesifik Meaningful-Anlamlı Achievable-Ulaşılabilir Relevant-Alakalı Timely-Zamanında Spesifik: Metrik, hedefe yönelik ilerlemeyi ölçecek kadar spesifik olmalıdır. Örneğin, “müşteri memnuniyetini” ölçmek yerine, daha spesifik bir ölçü…
Kritik düşünmek, yargıya varmak veya karar vermek için bilgileri veya fikirleri analiz etme ve değerlendirmenin zihinsel bir sürecidir. Kanıtları ve argümanları dikkatlice incelemek ve iyi gerekçelendirilmiş ve mantıklı sonuçlara varmak için muhakeme, problem çözme ve karar verme gibi becerilerin kullanılmasını içerir. Kritik düşünme, varsayımların hafife alınmadığı, incelemeye ve değerlendirmeye tabi tutulduğu sorgulayıcı bir zihniyet gerektirir….
GÜNCELLEMENİZ HAZIR Teknolojik cihazlarımızı, kullandığımız uygulamaları güncelliyoruz da kendimizi güncelliyor muyuz? Akıllı telefonlar, bilgisayarlar hayatımızın bir parçası. Güncelleme mesajlarına aşinayız. Güncellemenin otomatik olarak yapılmasına izin veririz. Bazen erteleriz. Eninde sonunda o mutlaka güncellenir. Çünkü teknoloji bizi eğitti. Teknolojik cihazlarımızı güncellemeden kullanamadığımızı öğrendik. Eski model telefon artık yeni güncelleme alamaz, ana vanadan kapatırlar, yeni uygulamaları hiç…
Geçen hafta oğlumun okulundan sınıf öğretmeninin bir e-posta aldım. Bizimle ders durumu hakkında görüşmek istediğini bildiriyordu e-posta. İki gün sonrasına randevu verilmişti. Bu e-postayı almadan beş gün önce yapılan veli toplantısında kendisiyle konuşmuştuk ve her şeyin yolunda olduğunu söylemişti. Geçen beş günde ne olmuştu da şimdi bir görüşme daha yapacaktık? Beş günün iki günü haftasonuydu….